Informazioni sulla dashboard:
Risorse umane: - Le risorse umane svolgono un ruolo molto importante per un'organizzazione. Le risorse umane hanno così tante responsabilità come assumere il candidato per un'azienda e assicurarsi che sia un buon esecutore e controllare i record precedenti.
Le risorse umane lavorano per rendere le politiche per l'azienda su permessi, distribuzione degli stipendi, manodopera, gestione dei dati dei dipendenti, indennità di prestazione e fondo di previdenza ecc.
I cruscotti delle risorse umane sono utili per analizzare le prestazioni e l'area di miglioramento delle risorse, la soddisfazione dei dipendenti. Possiamo definire lo standard salariale per ogni livello e designazione di conseguenza.
Capiamo con una dashboard come possiamo prepararla e come ci sarà utile analizzare e mantenere lo standard aziendale.
Grafico:-Distribuzione degli anni di servizio dei dipendenti
Istogramma utilizzato per mostrare la distribuzione degli anni di servizio dei dipendenti. In questo grafico possiamo vedere che ci sono 20 dipendenti il cui servizio è di circa 1,75 anni e circa 6 o 7 dipendenti il cui servizio è di circa 0,25 anni.
Grafico:-Distribuzione dei punteggi delle prestazioni dei dipendenti
Istogramma utilizzato per mostrare la distribuzione di Dipendente nel punteggio delle prestazioni. Ci sono più di 20 dipendenti che hanno segnato 1.
Grafico:-Distribuzione del numero di giorni di malattia presi
Istogramma utilizzato per mostrare la distribuzione del numero di giorni di malattia presi. Attraverso questo grafico possiamo analizzare che ci sono 20+ dipendenti che hanno preso 3 congedi per malattia e 10+ dipendenti che hanno preso 6 giorni di malattia.
Grafico:-Anni medi di servizio per reparto
Istogramma utilizzato per mostrare l'anno medio per ogni reparto. Attraverso questo grafico possiamo analizzare che l'anno di servizio del team di marketing è più comparativamente di altri team.
Grafico:-Punteggio medio delle prestazioni per dipartimento
Istogramma utilizzato per mostrare il punteggio medio delle prestazioni raggiunto da ogni reparto. Attraverso questo grafico possiamo analizzare che le prestazioni del team di assistenza clienti sono molto buone per gli altri reparti.
Grafico:-No. di giorni di malattia presi per reparto
Istogramma utilizzato per mostrare la distribuzione del numero di giorni di malattia presi. Attraverso questo grafico possiamo analizzare che il reparto vendite ha impiegato più giorni di malattia in confronto ad altri reparti.