Creato da: Oldmaster
Informazioni sulla dashboard:
Risorse umane: - Le risorse umane svolgono un ruolo molto importante in un'organizzazione. Le risorse umane hanno così tante responsabilità come assumere i candidati per un'azienda e garantire che funzionino bene e controllino i loro record precedenti.
Le risorse umane elaborano politiche relative a permessi, distribuzione degli stipendi, manodopera, gestione dei dati dei dipendenti, indennità di prestazione e fondo di previdenza ecc.
I cruscotti delle risorse umane sono utili per analizzare le prestazioni e l'area di miglioramento delle risorse, la soddisfazione dei dipendenti. Possiamo definire lo standard salariale per ogni livello e designazione di conseguenza.
Capiamo con una dashboard come possiamo prepararla e come ci sarà utile analizzare e mantenere lo standard aziendale.
Grafico:- Retribuzione media e prestazioni per reparto
Il grafico sopra mostra la retribuzione media e il punteggio delle prestazioni per reparto, possiamo facilmente analizzare il rapporto tra retribuzione e rendimento attraverso questo grafico ed è facile capire la retribuzione e la valutazione delle prestazioni Department Wise.
Grafico:- Riepilogo dei compensi e delle prestazioni per dipendente
Il grafico sopra mostra la retribuzione riepilogativa e le prestazioni dei dipendenti per ogni dipartimento. Possiamo facilmente analizzare il rapporto di retribuzione e rendimento attraverso questo grafico in modo approfondito su ogni dipartimento.
Grafico:-Giorni di malattia medi per reparto
Il grafico sopra mostra le analisi grafiche relative ai giorni di malattia medi del dipartimento. Possiamo facilmente analizzare per ogni dipartimento quanti permessi per malattia stanno prendendo e quale dipartimento sta prendendo meno congedi e quale dipartimento sta prendendo più congedi.
Riepilogo personale
Nella tabella sopra mostrata, possiamo analizzare i dati sulla maggior parte dei parametri. Nella tabella possiamo vedere il conteggio dei dipendenti, quindi %età della forza lavoro per ogni reparto dell'azienda, anni medi in azienda, stipendio medio, straordinario medio, bonus medio, bonus (% età dello stipendio), media della retribuzione totale, bonus (% dello stipendio), compenso totale medio, punteggio medio di prestazione, giorni di malattia medi.
Attraverso questa tabella possiamo facilmente analizzare le prestazioni e la spesa di ogni reparto.
Grafico- Attività di assunzione
Nel grafico sopra riportato è indicato il numero di dipendenti assunti in tutti i trimestri. Per mostrare le assunzioni trimestrali abbiamo utilizzato il grafico a barre, dove possiamo analizzare in quale trimestre abbiamo assunto più dipendenti e in quale trimestre abbiamo assunto meno dipendenti.
Grafico - Primi dieci dipendenti per bonus
Il grafico sopra riportato mostra i primi dieci dipendenti; che ottengono il Bonus alto nel totale dei dipendenti in azienda.