Creato da: GC Excel
Informazioni sulla dashboard:
Questa dashboard visualizza varie informazioni relative ai dipendenti e alle risorse umane. Contiene fondamentalmente 2 sezioni da cui possiamo utilizzare i filtri dei dati per filtrare le informazioni in cui siamo interessati ai risultati. C'è un modulo utente, mostrato in modo intelligente che occupa meno spazio sullo schermo e allo stesso tempo mostra le informazioni rilevanti che altrimenti occuperanno molto spazio sullo schermo.
Consente ai responsabili delle risorse umane e all'alta direzione di visualizzare rapidamente le statistiche dei dipendenti, tra cui il numero di dipendenti, la ripartizione delle retribuzioni, il numero di dipendenti per stipendio, la distribuzione degli stipendi, i giorni di malattia medi e i dipartimenti totali.
La dashboard delle risorse umane può essere progettata in modi diversi e utilizzata per cose diverse, ma è principalmente sviluppata e progettata tenendo in considerazione le metriche importanti.
Esistono diversi modi in cui è possibile visualizzare i dati HR per comprendere gli obiettivi. In ottobre, ExcelForum il team ha lanciato una competizione di dashboard in cui ti è stato chiesto di visualizzare dati di esempio. La sfida ha suscitato un'enorme emozione nella community e ha raccolto 118 voci incredibili.
In questo articolo, ti mostreremo i passaggi su come creare questa dashboard.
Vediamo come appare la Dashboard realizzata da GC Excel:
Abbiamo diviso questa dashboard in 4 sezioni di informazioni. Diamo un'occhiata a ciascuno separatamente.
Sezione 1:
Questa sezione mostra Mostra/Nascondi Guida, visibile nell'angolo in alto a destra. Puoi fare clic su questo pulsante per capire come funziona questa dashboard.
Ecco come appare la dashboard:
Troverai molte informazioni, ad esempio le affettatrici utilizzate per filtrare il requisito. Se facciamo clic sui 3 contatori, il modulo utente apparirà sullo schermo e otterremo informazioni sui dipendenti come nome completo, data di assunzione, stipendio, bonus, straordinari, reparto, giorni di malattia e punteggio delle prestazioni. Fare riferimento all'istantanea di seguito:
Questo è un modo molto elegante di mostrare così tante informazioni in meno spazio.
Sezione 2:
In questa sezione, tratteremo la parte sinistra dello schermo, che offre la flessibilità di filtrare per reparto, stipendio, bonus, straordinari, punteggio delle prestazioni e giorni di malattia. La parte destra mostra l'organico del dipartimento selezionato. Mostra anche minimo, massimo e medio di stipendio, bonus, straordinari, punteggio delle prestazioni e giorni di malattia.
Sezione 3:
L'immagine qui sotto è una copia speculare della sezione precedente tranne il colore verde. L'idea alla base di questo approccio è quella di fornire allo spettatore la flessibilità di confronto tra due selezioni come reparto, stipendio, prestazioni, ecc. rispetto a tutti i dati dei dipendenti.
Sezione4:
Questa sezione contiene i dati di tutti i dipendenti per quanto riguarda l'organico. Di seguito è riportata un'immagine della tabella statica che mostra minimo, massimo e media di stipendio, bonus, straordinari, punteggio delle prestazioni e giorni di malattia.
Utilizzando questa dashboard possiamo avere una visione chiara delle Risorse Umane; e quindi possiamo ottenere le informazioni da vari punti di vista.
