Informazioni sulla dashboard:
Le risorse umane svolgono un ruolo molto importante per un'organizzazione. Le risorse umane hanno così tante responsabilità come assumere il candidato per un'azienda e assicurarsi che sia un buon esecutore e controllare i record precedenti.
Crea le politiche per l'azienda su permessi, distribuzione degli stipendi, manodopera, gestione dei dati dei dipendenti, indennità di prestazione, fondo di previdenza ecc.
Per le risorse umane i cruscotti sono utili per analizzare le prestazioni e l'area di miglioramento delle risorse, la soddisfazione dei dipendenti. Possiamo definire lo standard salariale per ogni livello e designazione di conseguenza.
Capiamo con una dashboard come possiamo prepararla e come ci sarà utile analizzare e mantenere lo standard aziendale.
Grafico: - Contabilità totale su base annua
Grafico:-longevità media (AA-MM)
Grafico a torta 3D utilizzato per mostrare il reparto di parte del personale saggio. Attraverso questo grafico possiamo analizzare che il reparto IT ha una grande parte del personale in tutti i reparti.
Istogramma utilizzato per la durabilità al reparto. Attraverso questo grafico possiamo analizzare che la durata del reparto contabilità è lunga rispetto ad altri reparti e il reparto marketing è di durata molto minore in tutti i reparti.
Grafico:-Giorni di malattia medi
Istogramma utilizzato per presentare il report dei giorni di malattia medi ad ogni reparto. Attraverso questo grafico possiamo vedere che il reparto vendite ha più giorni di malattia in media in tutti i reparti e le risorse umane stanno avendo giorni di malattia in media molto meno in tutti i reparti.
Grafico:-stipendio medio
Istogramma utilizzato per mostrare le analisi della distribuzione della retribuzione a ciascun reparto in base all'importo. Attraverso questo grafico possiamo vedere che il reparto vendite sta ottenendo un compenso molto alto in tutto il reparto e il reparto finanziario sta ottenendo un compenso molto basso rispetto ad altri reparti.
Grafico:-Compensazione media rispetto alle prestazioni
I grafici a colonne e a linee vengono utilizzati per mostrare il confronto tra la retribuzione media rispetto alle prestazioni per tutti i reparti.
Riepilogo:-Compensazione totale
In questa tabella possiamo conoscere il rapporto di retribuzione in ogni reparto. Attraverso questa tabella possiamo analizzare che il reparto IT sta ottenendo alti compensi in tutto il reparto.