Creato da: Naveed Raza
Informazioni sulla dashboard:
Risorse umane: - Le risorse umane svolgono un ruolo molto importante per un'organizzazione. Le risorse umane hanno così tante responsabilità come assumere il candidato per un'azienda e assicurarsi che sia un buon esecutore e controllare i record precedenti.
Le risorse umane lavorano per rendere le politiche per l'azienda su permessi, distribuzione degli stipendi, manodopera, gestione dei dati dei dipendenti, indennità di prestazione e fondo di previdenza ecc.
I cruscotti delle risorse umane sono utili per analizzare le prestazioni e l'area di miglioramento delle risorse, la soddisfazione dei dipendenti. Possiamo definire lo standard salariale per ogni livello e designazione di conseguenza.
Capiamo con una dashboard come possiamo prepararla e come ci sarà utile analizzare e mantenere lo standard aziendale.
Nella parte sinistra delle analisi sono disponibili alcuni indici, dove possiamo selezionare i criteri in base a Anno, Nome del dipendente e dipartimento.
Riepilogo anno saggio
Nella tabella sopra riportata possiamo vedere l'anno riepilogativo per azienda. In questa tabella sono menzionate informazioni importanti come: - Stipendi totali, Bonus totali, Straordinari totali, Giorni di malattia totali, Stipendio medio e Giorni di malattia medi per Emp.
Possiamo vedere questo riepilogo per anno, per cambiare l'anno dobbiamo selezionare l'anno dalla scheda dell'anno.
Nella tabella sopra mostrata possiamo vedere le informazioni sui dipendenti dal punto di vista del dipendente. In questa tabella sono menzionate informazioni sui dipendenti come:-nome del dipendente, data di assunzione, stipendio, bonus, lavoro straordinario, reparto, giorni di malattia, punteggio delle prestazioni.
Possiamo vedere questo riepilogo per ogni dipendente, per cambiare il dipendente dobbiamo selezionare il nome del dipendente dalla scheda.
Grafico:-Dipartimento del personale Wise
Per mostrare l'organico per ogni reparto utilizzato un istogramma. In questo grafico possiamo vedere l'organico per anno e per dipartimento. Per cambiare il reparto dobbiamo selezionare un altro reparto dalla scheda. Il grafico presenterà il rapporto in base al dipartimento selezionato.
Grafico:-Dipartimento del personale Wise
Per mostrare il numero di dipendenti per ogni reparto è stato utilizzato il grafico a torta 3D. In questo grafico possiamo vedere che il numero di dipendenti del reparto marketing è più comparativamente di altri reparti e il numero di dipendenti dell'amministrazione è molto inferiore in tutti i reparti.
Questo grafico rappresenta il rapporto per l'anno 2014, possiamo cambiare la scheda anno per anno, quindi otterremo le informazioni di conseguenza.
Grafico:-Ripartizione del libro paga
Per mostrare il reparto di suddivisione del libro paga è stato utilizzato il grafico a barre. In questo grafico possiamo vedere la suddivisione del libro paga come biforcata (stipendio+bonus+straordinari) anno per anno. Attraverso questo grafico possiamo analizzare che il reparto vendite sta prendendo l'alto bonus e lo stipendio da tutto il reparto.
In questa dashboard possiamo ottenere il rapporto complessivo dell'azienda.
Il primo grafico rappresenta il rapporto al totale n. dei dipendenti su base annua.
Il grafico a barre rappresenta il rapporto per il numero di dipendenti in base al dipartimento, dove possiamo vedere in quali reparti abbiamo un numero elevato di dipendenti e un numero di dipendenti basso.
Il grafico a barre rappresenta il rapporto sulla ripartizione del libro paga in cui possiamo vedere quali reparti stanno ricevendo salari elevati, bonus e straordinari.
Il grafico ad area viene utilizzato per mostrare la distribuzione degli stipendi dei dipendenti.
Grafico a barre utilizzato per mostrare il n. di dipendente secondo lastra retributiva.
Grafico:-Distribuzione salariale
Per mostrare la distribuzione degli stipendi è stato utilizzato il grafico combinato su Area e Grafico a linee. In questo grafico è inserita una linea mediana possiamo analizzare quella sotto al grafico mediano quanto sta distribuendo lo stipendio e sopra la linea mediana quanto sta distribuendo lo stipendio.
Grafico:-Giorni di malattia per reparto
In questo grafico per mostrare i giorni di malattia utilizzati grafico combinato di grafico a colonne e grafico a linee. Possiamo analizzare quanti dipendenti hanno preso i giorni di malattia, in questo grafico possiamo analizzare che il reparto vendite ha preso più permessi ad altri reparti.
Busta paga
In questa tabella abbiamo la busta paga in cui sono menzionati pochi dettagli come il nome del dipendente, il dipartimento, la data di assunzione, lo stipendio, il bonus, gli straordinari, i giorni di malattia e le prestazioni.