Creato da: pistulka
Informazioni sulla dashboard:
Risorse umane: - Le risorse umane svolgono un ruolo molto importante per un'organizzazione. Le risorse umane hanno così tante responsabilità come assumere il candidato per un'azienda e assicurarsi che sia un buon esecutore e controllare i record precedenti.
Le risorse umane lavorano per rendere le politiche per l'azienda su permessi, distribuzione degli stipendi, manodopera, gestione dei dati dei dipendenti, indennità di prestazione e fondo di previdenza ecc.
I cruscotti delle risorse umane sono utili per analizzare le prestazioni e l'area di miglioramento delle risorse, la soddisfazione dei dipendenti. Possiamo definire lo standard salariale per ogni livello e designazione di conseguenza.
Capiamo con una dashboard come possiamo prepararla e come ci sarà utile analizzare e mantenere lo standard aziendale.
Nella dashboard abbiamo i filtri per selezionare i criteri secondo il nostro requisito e le analisi verranno modificate in base all'area selezionata. Abbiamo criteri di filtro per vedere il rapporto in base al reparto, ai criteri di ricerca, al pulsante di scorrimento.
Grafico:-Pausa salariale
Per mostrare il reparto di ripartizione dello stipendio è stato utilizzato il grafico a barre. In questo grafico possiamo vedere la suddivisione dello stipendio come biforcata (Salary+Bonus+Overtime). Attraverso questo grafico possiamo vedere la ripartizione dello stipendio per ogni reparto selezionando il pulsante reparto.
Grafico:-Giorni di malattia per reparto
Grafico a barre utilizzato per mostrare i giorni di malattia presi dai dipendenti in ogni reparto. In questo grafico possiamo facilmente identificare che Marvin aveva preso i 6 giorni di malattia dall'amministrazione.
Nella prima tabella possiamo vedere l'organico totale, l'importo totale dello stipendio, l'importo totale del bonus, l'importo totale degli straordinari, il totale della retribuzione e il totale dei giorni di malattia presi.
Nella seconda tabella possiamo vedere il rendimento medio, lo stipendio medio, il bonus medio, lo straordinario medio, il compenso medio e i giorni di malattia medi.
In questo rapporto possiamo vedere che la cronologia della data di assunzione si applica ai dati del dipartimento su base trimestrale a ogni anno.
In questo report possiamo vedere il confronto tra bonus come % di stipendio vs punteggi di performance.
In questa tabella abbiamo i criteri di ricerca dei dipendenti, il pulsante di scorrimento e 2 schede per cercare il nome del dipendente per nome e cognome.
In questa tabella i dettagli del dipendente menzionati come il nome del dipendente, il dipartimento, la data di assunzione, lo stipendio, il bonus, lo straordinario, la retribuzione totale, i giorni di malattia e le prestazioni.
Il grafico a barre aveva un elenco a discesa, in cui possiamo inserire il filtro in base ai requisiti e il grafico verrà modificato di conseguenza e presenterà il report.
In questo grafico possiamo vedere le prestazioni e i dettagli in base a Stipendi medi, Data di assunzione media, Bonus percentuale di stipendio, Bonus, Straordinari, Prestazioni, Stipendi, Giorni di malattia, Compensi totali per ogni reparto.
In questa tabella possiamo vedere il massimo e il minimo della compensazione totale.
In questo grafico possiamo vedere i criteri retributivi in base al numero di dipendenti.
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