Creato da: [email protected]
Informazioni sulla dashboard:
Risorse umane: - Le risorse umane svolgono un ruolo molto importante in un'organizzazione. Le risorse umane hanno così tante responsabilità come assumere i candidati per un'azienda e garantire che funzionino bene e controllino i loro record precedenti.
Le risorse umane elaborano politiche relative a permessi, distribuzione degli stipendi, manodopera, gestione dei dati dei dipendenti, indennità di prestazione e fondo di previdenza ecc.
I cruscotti delle risorse umane sono utili per analizzare le prestazioni e l'area di miglioramento delle risorse, la soddisfazione dei dipendenti. Possiamo definire lo standard salariale per ogni livello e designazione di conseguenza.
Capiamo con una dashboard come possiamo prepararla e come ci sarà utile analizzare e mantenere lo standard aziendale.
Grafico e riepilogo: - Salario saggio del dipartimento
Nella dashboard abbiamo un riepilogo e un grafico collegato, nella parte superiore della tabella di riepilogo abbiamo un elenco a discesa in cui abbiamo 2 tipi di report di selezione. 1ns è il salario saggio del dipartimento e 2ns è il dipartimento saggio totale e media delle foglie per malattia.
Salario saggio del dipartimento: -
Il grafico a colonne e il grafico a linee vengono utilizzati per mostrare lo stipendio medio e il reparto stipendio totale mensile saggio. In questo grafico, il grafico a colonne mostra il valore dello stipendio medio saggio del dipartimento e le linee mostrano lo stipendio totale mensile.
Attraverso questo grafico possiamo analizzare che l'importo dello stipendio del team IT è molto alto rispetto ai reparti.
Permessi di malattia totali e medi del dipartimento: -
Il grafico a colonne e il grafico a linee vengono utilizzati per mostrare il dipartimento Wise Total & Average Sick Leaves saggio. In questo grafico, l'Istogramma mostra la media delle assenze per malattia e le linee mostrano le assenze per malattia totali.
Attraverso questo grafico possiamo analizzare che il reparto vendite ha preso più permessi in confronto rispetto ai reparti.
Riepilogo:-Prestazioni e spese saggie del dipartimento
I dati riepilogativi sopra riportati sono presentati per quanto riguarda il numero di dipendenti, le prestazioni, le assenze per malattia, lo stipendio e gli straordinari.
Censimento: - Nelle righe possiamo vedere il n. dei dipendenti alla categoria Punteggio 1 e al dipartimento di categoria punteggio 5.
Prestazione: -In queste righe possiamo vedere quale dipartimento ha un numero di dipendenti alto e basso dagli altri dipartimenti.
Congedi per malattia: - Nelle righe delle assenze per malattia possiamo vedere le assenze per malattia totali e le assenze per malattia medie per ogni reparto.
Stipendio: -Nelle righe Salario possiamo vedere lo stipendio massimo, minimo, medio e totale per ogni reparto.
Col tempo: -Nella riga Straordinari possiamo vedere l'importo totale dello straordinario.
Grafico :- Contabilità aziendale
Grafico a torta utilizzato per mostrare il numero di dipendenti per ogni reparto, in questo grafico possiamo vedere e analizzare che il reparto IT ha un numero elevato di dipendenti rispetto ad altri reparti e il reparto di assistenza clienti ha un numero inferiore di dipendenti rispetto ad altri reparti.