Creato da: Pedro Ramos
Informazioni sulla dashboard:
Risorse umane: - Le risorse umane svolgono un ruolo molto importante in un'organizzazione. Le risorse umane hanno così tante responsabilità come assumere i candidati per un'azienda e garantire che funzionino bene e controllino i loro record precedenti.
Le risorse umane elaborano politiche relative a permessi, distribuzione degli stipendi, manodopera, gestione dei dati dei dipendenti, indennità di prestazione e fondo di previdenza ecc.
I cruscotti delle risorse umane sono utili per analizzare le prestazioni e l'area di miglioramento delle risorse, la soddisfazione dei dipendenti. Possiamo definire lo standard salariale per ogni livello e designazione di conseguenza.
Capiamo con una dashboard come possiamo prepararla e come ci sarà utile analizzare e mantenere lo standard aziendale.
Grafico: - Costi globali
In questo grafico abbiamo 4 pulsanti di opzione, 1ns è mostrare tutto il costo, 2ns è mostrare il costo dello stipendio, 3rd è mostrare il costo del Bonus e 4ns è quello di mostrare gli straordinari.
Quando si fa clic sul grafico del pulsante di opzione Stipendi, verrà presentata l'analisi per gli stipendi; quanto stipendio è distribuito nell'intero reparto, possiamo vedere anche il costo totale, il costo medio e l'organico per tutto il reparto.
Questo grafico è davvero utile per analizzare così tante cose in un singolo grafico in quanto possiamo vedere la spesa per tutti i reparti in ogni termine.
Grafico: - Costi globali
In questo grafico abbiamo 4 pulsanti di opzione, 1ns è mostrare tutto il costo, 2ns è mostrare il costo dello stipendio, 3rd è mostrare il costo del Bonus e 4ns è quello di mostrare gli straordinari.
Quando si fa clic sul grafico del pulsante di opzione Stipendi, verrà presentata l'analisi per gli stipendi; quanti stipendi vengono distribuiti nell'intero dipartimento, possiamo vedere anche il costo totale, il costo medio e il numero di dipendenti per tutto il dipartimento.
Questo grafico è davvero utile per analizzare tante cose in un unico grafico come possiamo vedere la spesa per tutti i dipartimenti in ogni termine.
Analisi dei benefici (per dipartimento)
In questo grafico possiamo analizzare il livello salariale di ogni dipendente dell'azienda. In questo grafico abbiamo un elenco a discesa in cui possiamo selezionare il reparto dati in modo saggio e possiamo vedere le lastre salariali e la distribuzione.
Quando impostiamo il filtro nell'elenco a discesa, otterremo il dipartimento dei primi 5 dipendenti per quanto riguarda il numero di dipendenti e la % di età dei conteggi.
Grafico delle prestazioni
Nel grafico sopra riportato possiamo vedere il totale dei giorni di malattia presi per ogni reparto. L'assenza media che possiamo vedere nel reparto grafico e le prestazioni medie per ogni reparto.
Grafico bonus
In questo grafico possiamo analizzare quanti dipendenti hanno ricevuto l'importo del bonus e quanto in base ai livelli dell'importo del bonus.
Tabella degli straordinari
In questo grafico possiamo analizzare quanti dipendenti hanno ottenuto l'importo degli straordinari e quanto in base ai livelli dell'importo degli straordinari.
Tabella dei giorni di malattia
In questo grafico possiamo analizzare quanti dipendenti hanno preso i giorni di malattia. Diciamo in questo grafico che mostra che 24 dipendenti sono lì per prendere i 3 giorni di malattia.
Grafico del livello di prestazione
Nel grafico sopra mostrato possiamo analizzare il livello di prestazioni dei dipendenti, in questo grafico possiamo vedere che 24 dipendenti hanno un punteggio 5.
I 5 migliori vincitori di bonus
Utilizzando questa tabella possiamo ottenere i primi 5 dipendenti che hanno ottenuto il bonus più alto bonus in azienda.
I primi 5 straordinari
Utilizzando questa tabella possiamo ottenere i primi 5 dipendenti che hanno ottenuto il maggior numero di straordinari in azienda.
Scarica la dashboard