Creato da: witiao
Informazioni sulla dashboard:
Le risorse umane svolgono un ruolo molto importante per un'organizzazione. Le risorse umane hanno così tante responsabilità come assumere il candidato per un'azienda e assicurarsi che sia un buon esecutore e controllare i record precedenti.
Crea le politiche per l'azienda su permessi, distribuzione degli stipendi, manodopera, gestione dei dati dei dipendenti, indennità di prestazione e fondo di previdenza ecc.
Per le risorse umane i cruscotti sono utili per analizzare le prestazioni e l'area di miglioramento delle risorse, la soddisfazione dei dipendenti. Possiamo definire lo standard salariale per ogni livello e designazione di conseguenza.
Capiamo con una dashboard come possiamo prepararla e come ci sarà utile analizzare e mantenere lo standard aziendale.
Riepilogo: - Giorni di malattia
Nella tabella sopra riportata possiamo vedere la frequenza dei giorni di malattia e il numero di dipendenti, che rientrano nei criteri di frequenza dei giorni di malattia.
Riepilogo:-Prestazioni
Nella tabella sopra mostrata possiamo vedere la frequenza del punteggio delle prestazioni e il numero di dipendenti, che rientrano nei criteri di frequenza delle prestazioni.
Riepilogo:-Salario
Nella tabella sopra riportata possiamo vedere la frequenza dello stipendio e il numero di dipendenti, che rientrano nei criteri di frequenza dello stipendio.
Riepilogo:-Bonus
Nella tabella sopra riportata possiamo vedere la frequenza del bonus e il numero di dipendenti, che rientrano nei criteri di frequenza del bonus.
Filtri
Nella tabella sopra mostrata possiamo filtrare i dati in base al requisito e verrà visualizzato il report per i criteri selezionati.
Riepilogo: - Compensazione saggia del dipartimento
Nella tabella sopra mostrata possiamo vedere il rapporto del reparto giorni di malattia medi, punteggio medio delle prestazioni, stipendio medio e straordinario medio.
Riepilogo:-Saggio dal dipartimento dei giorni di malattia
In questo riepilogo possiamo ottenere l'elenco dei membri di ogni dipartimento che ha preso le ferie per 5-6 giorni di malattia.