Creato da: zeeshan.irfan
Informazioni sulla dashboard:
Risorse umane: - - Le risorse umane svolgono un ruolo molto importante in un'organizzazione. Le risorse umane hanno così tante responsabilità come assumere i candidati per un'azienda e garantire che funzionino bene e controllino i loro record precedenti.
Le risorse umane elaborano politiche relative a permessi, distribuzione degli stipendi, manodopera, gestione dei dati dei dipendenti, indennità di prestazione e fondo di previdenza ecc.
I cruscotti delle risorse umane sono utili per analizzare le prestazioni e l'area di miglioramento delle risorse, la soddisfazione dei dipendenti. Possiamo definire lo standard salariale per ogni livello e designazione di conseguenza.
Capiamo con una dashboard come possiamo prepararla e come ci sarà utile analizzare e mantenere lo standard aziendale.
In questa tabella abbiamo una busta paga in cui sono menzionati pochi dettagli come il nome del dipendente, il dipartimento, la data di assunzione, lo stipendio, il bonus, lo straordinario, i giorni di malattia, i giorni di rendimento e la retribuzione totale. Dobbiamo solo selezionare il nome del dipendente dall'elenco a discesa e otterremo tutti i dettagli.
Nella dashboard abbiamo i filtri per selezionare i criteri secondo il nostro requisito e l'analisi verrà modificata in base all'area selezionata. Abbiamo criteri di filtro per visualizzare il rapporto in base al reparto, all'anno e al mese.
Grafico:-Conteggio delle teste
Per mostrare il numero di dipendenti su base annua abbiamo utilizzato l'area combinata del grafico ad area e del grafico a linee. In questo grafico possiamo vedere che nell'aprile 2014 ha assunto più persone rispetto agli altri mesi.
Grafico:-Dipartimento del personale Wise
Per mostrare il numero di dipendenti per ogni reparto abbiamo utilizzato il grafico a torta 3D. In questo grafico possiamo vedere che l'organico del reparto IT è più comparativamente di altri reparti e l'organico dell'assistenza clienti è molto inferiore in tutti i reparti.
Grafico:-Reparto di distribuzione degli stipendi Wise
Per mostrare il numero di dipendenti in base ai criteri salariali abbiamo utilizzato il grafico a barre. In questo grafico possiamo vedere che in questo stipendio $ 30.000- $ 40.000 criteri il numero di candidati è superiore a 15 candidati.
Grafico:-Pausa salariale
Per mostrare il reparto di ripartizione degli stipendi abbiamo utilizzato il grafico a barre. In questo grafico possiamo vedere la suddivisione dello stipendio come biforcata (Salary+Bonus+Overtime). Attraverso questo grafico possiamo analizzare che il reparto vendite sta prendendo il bonus più alto rispetto ad altri reparti, il reparto di ricerca e sviluppo sta prendendo lo stipendio più alto in tutto il reparto e il reparto amministrativo sta prendendo il maggior numero di straordinari rispetto ad altri reparti.
Grafico:-Distribuzione salariale
Il grafico a barre viene utilizzato per mostrare la distribuzione degli stipendi in ogni reparto. In questo grafico possiamo vedere la distribuzione degli stipendi e il numero dei dipendenti. Quando cambiamo il reparto nel filtro, l'analisi del grafico verrà modificata di conseguenza.
Grafico:-Distribuzione degli stipendi (mensile)
Il grafico a colonne viene utilizzato per mostrare la distribuzione degli stipendi per ogni reparto. In questo grafico possiamo vedere la distribuzione degli stipendi e il numero dei dipendenti. Quando cambieremo il mese e il reparto nel filtro, otterremo l'analisi del grafico di conseguenza.
Grafico:-stipendio medio pagato
Il grafico a colonne viene utilizzato per mostrare lo stipendio medio pagato a ciascun dipartimento. In questo grafico possiamo vedere quanto stipendio mensile era stato pagato ai Dipendenti. In questo grafico possiamo analizzare il report su base mensile di ogni reparto in un anno. Possiamo modificare questo grafico in base all'Anno e al Dipartimento.
Grafico:-Giorni di malattia per reparto
In questo grafico per mostrare i giorni di malattia utilizzati grafico combinato di grafico a colonne e grafico a linee. Possiamo analizzare quanti dipendenti hanno preso i giorni di malattia, in questo grafico possiamo analizzare che il reparto vendite ha preso più permessi ad altri reparti.
Busta paga
In questa tabella abbiamo la busta paga in cui sono menzionati pochi dettagli come il nome del dipendente, il dipartimento, la data di assunzione, lo stipendio, il bonus, gli straordinari, i giorni di malattia e le prestazioni.
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