Creato da: sc0oby
Informazioni sulla dashboard:
Questa dashboard si concentra sulle risorse umane della visibilità in tempo reale di un dipartimento dell'organizzazione dei dati e degli approfondimenti.
Con questa dashboard, possiamo visualizzare varie statistiche sulle risorse umane che si aggiornano automaticamente come il numero di dipendenti, il libro paga, la distribuzione degli stipendi, il numero dei dipendenti e le informazioni relative alla malattia.
Esistono diversi modi in cui è possibile visualizzare i dati HR per comprendere gli obiettivi. Nel mese di ottobre, Team di Excelforum ha lanciato una dashboard concorrente in cui viene chiesto di visualizzare i dati utilizzando dati di esempio. La sfida ha suscitato un'enorme emozione nella community e ha raccolto 118 voci incredibili.
In questo articolo, ti mostreremo i passaggi su come creare questa dashboard.
Vediamo come Dashboard realizzato da Sc0obylooks:
Abbiamo diviso questa dashboard in 4 sezioni di informazioni. Diamo un'occhiata a ciascuno separatamente.
Sezione 1:
Questa sezione mostra la forza, le prestazioni, i giorni di malattia, lo stipendio, i bonus, il tempo.
Sezione 2:
Questa sezione mostra le informazioni relative al reparto che possono essere modificate utilizzando l'elenco a discesa e tutte le informazioni di seguito come stipendio totale, stipendio medio, bonus, giorni di malattia e prestazioni medie verranno aggiornate dinamicamente.
Sezione 3:
Di seguito è riportato un grafico di confronto dipartimentale sullo stipendio medio.
Sezione4:
Di seguito è riportato un grafico di confronto dipartimentale sul bonus medio.
Sezione5:
Di seguito è riportato un grafico comparativo dipartimentale sugli straordinari medi.
Sezione 6:
Quello che segue è un grafico comparativo dipartimentale su Forza.
Sezione 7:
Di seguito è riportato un grafico comparativo dipartimentale sui giorni di malattia medi.
Sezione 8:
Di seguito è riportato un grafico comparativo dipartimentale sulle prestazioni medie.
Dopo il confronto dei dettagli per ciascun reparto, possiamo scoprire il reparto che sta funzionando bene e quale reparto non sta andando bene.
Utilizzando questa dashboard puoi avere una visione chiara delle Risorse Umane e possiamo ottenere le informazioni da vari punti di vista.
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