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Informazioni sulla dashboard:
Risorse umane: - Le risorse umane svolgono un ruolo molto importante in un'organizzazione. Le risorse umane hanno così tante responsabilità come assumere i candidati per un'azienda e garantire che funzionino bene e controllino i loro record precedenti.
Le risorse umane elaborano politiche relative a permessi, distribuzione degli stipendi, manodopera, gestione dei dati dei dipendenti, indennità di prestazione e fondo di previdenza ecc.
I cruscotti delle risorse umane sono utili per analizzare le prestazioni e l'area di miglioramento delle risorse, la soddisfazione dei dipendenti. Possiamo definire lo standard salariale per ogni livello e designazione di conseguenza.
Capiamo con una dashboard come possiamo prepararla e come ci sarà utile analizzare e mantenere lo standard aziendale.
Grafico: - Department Wise Headcount
Il grafico a colonne viene utilizzato per mostrare il numero di dipendenti per ogni reparto, in questo grafico possiamo vedere e analizzare che il reparto IT ha un numero maggiore di dipendenti rispetto ai reparti e il reparto di assistenza clienti ha un numero inferiore di dipendenti rispetto ad altri reparti.
Reparto saggio medio e stipendio totale
Il grafico a colonne e i grafici a linee vengono utilizzati per mostrare lo stipendio medio e il reparto stipendio totale saggio. Il grafico a colonne mostra il valore totale dello stipendio e le linee mostrano il reparto stipendio medio saggio.
Attraverso questo grafico possiamo analizzare che l'importo dello stipendio del team IT è molto alto rispetto ad altri reparti.
Grafico: - Salario minimo e massimo saggio del dipartimento
Istogramma e grafico a linee vengono utilizzati per mostrare il reparto stipendio minimo e massimo saggio. In questo grafico Il grafico a colonne mostra il valore di stipendio minimo per ogni dipartimento e Line mostra il valore di stipendio massimo per ogni dipartimento.
Il dipartimento ha una media e un totale di congedi per malattia: -
Il grafico a colonne e il grafico a linee vengono utilizzati per mostrare il dipartimento Wise Total & Average Sick Leaves saggio. In questo grafico Il grafico a colonne mostra il totale delle assenze per malattia e la linea presenta la media delle assenze per malattia.
Attraverso questo grafico possiamo analizzare che il reparto vendite ha preso più foglie rispetto ad altri reparti.
Riepilogo:-Prestazioni e spese saggie del dipartimento
I dati riepilogativi sopra riportati sono presentati per quanto riguarda il numero di dipendenti, le prestazioni, le assenze per malattia, lo stipendio e gli straordinari.
Censimento: - Nelle righe possiamo vedere il n. dei dipendenti alla categoria Punteggio 1 e al dipartimento di categoria punteggio 5.
Prestazione: -In queste righe possiamo vedere il dipartimento del rapporto di prestazione medio saggio.
Congedi per malattia: - Nelle righe delle assenze per malattia possiamo vedere le assenze per malattia totali e le assenze per malattia medie per ogni reparto.
Stipendio: -Nelle righe Salario possiamo vedere lo stipendio massimo, minimo, medio e totale per ogni reparto.
Col tempo: -Nella riga Straordinari possiamo vedere l'importo totale dello straordinario.
Grafico:-principali utenti in congedo per malattia e media del loro reparto
Il grafico a colonne e i grafici a linee vengono utilizzati per mostrare la razione di congedo per malattia e congedo per malattia superiore nel proprio reparto.
Le colonne rappresentano i congedi per malattia dei dipendenti e le righe rappresentano i congedi per malattia nel loro reparto.
Classifica :- Best Performer e Low Performer
I grafici a colonne e a linee rappresentano il report dell'esecutore. Nel grafico in alto possiamo vedere il Best performer e nel grafico sotto possiamo vedere il low performer e la linea che presentano le prestazioni del loro reparto.
Grafico: - Grafico a linee medie
I grafici a colonne e a linee rappresentano il confronto delle prestazioni tra i reparti. In questa riga viene utilizzato per mostrare il numero medio. Attraverso questa linea possiamo facilmente identificare quali reparti stanno performando al di sopra della linea media e quali reparti sono al di sotto della linea.